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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の取り組み

田辺三菱製薬では出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントにあっても、社員一人ひとりがやりがいや誇りを感じながら、安心して働き続けられる職場環境の整備をこころがけ、仕事と家庭との両立支援に努めています。次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画もこうした考えのもとに実施しました結果、新社発足以降、連続して「基準適合一般事業主」(くるみんマークの取得)の認定を受けました。現在も、社員が効率的な働き方への意識を持ち、短時間でより高い成果をあげることをめざす「タイムメイキング運動」の展開など、環境整備に取り組んでいます。

 「くるみん」マーク


当社の取り組み

 「一般事業主行動計画」は2025年まで計画的に取り組むこととなっており、当社においても会社の実情にあった「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の実現に向け、取り組みを行っています。現在は第6次行動計画の達成に向け、推進中です。

【第6次行動計画】

「多様な働き方、多様な人材の活躍」実現をめざした取り組みを実行していくため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
 2015年5月1日から2018年3月31日まで
2.内容
<目標1>
 男性の育児参加を促進するため、育児休業の有給化を実施する。

 (目標を達成するための方策と実施時期)
  • 2015年10月〜 育児休業有給化のため、社内規則の改訂と社内周知

<目標2>
 所定外労働時間を削減するため、定時一斉退社日を年12回以上設定し、実施する。

 (目標を達成するための方策と実施時期)
  • 2015年7月〜 社内電子掲示板によるKAITEKI一斉退社日の周知および実施(年12回以上)

<目標3>
 年次有給休暇取得を促進するため、その方策を実施する。

 (目標を達成するための方策と実施時期)
  • 2015年 5月〜 KAITEKI連続年休/アニバーサリー休暇の設定と周知

CSR情報

  • 公益社団法人日本フィランソロピー協会
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