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組織統治

コンプライアンス

コンプライアンス推進体制

 当社グループは、チーフ・コンプライアンス・オフィサーを委員長とするコンプライアンス推進委員会を中心に、グループ会社を含めたコンプライアンス推進体制を構築しています。また、各現場との連携を図るため、半期に1回コンプライアンス推進責任者・担当者(計136名)と会議(全体/個別)を開催し、不祥事やコンプライアンスに関するリスク感覚を相互に磨き、問題を共有の上、現場の対応力を強化しています。

田辺三菱製薬グループコンプライアンス推進体制
コンプライアンス行動宣言
  • 1 私たちは、生命関連企業に従事する者として、高い倫理観をもって行動します
  • 2 私たちは、互いの人権を尊重し、安全で快適な職場環境づくりをめざします
  • 3 私たちは、事業活動に関わる法令を遵守します
  • 4 私たちは、地球環境の保護に積極的に取り組み、社会との共生を図ります
  • 5 私たちは、常に公正な取引を行います
  • 6 私たちは、情報を適正に管理し、適時・適切に開示します
  • 7 私たちは、会社資産を適正に管理し、効率的に活用します
コンプライアンス研修

 当社グループでは、高い倫理感と規範意識を培い、コンプライアンス意識のさらなる醸成を図るよう、以下の研修を実施しています。

●全社コンプライアンス研修:
当社グループの全従業員が企業理念・めざす姿を実現するため、業務の基盤となる、コンプライアンス遵守・人権意識向上を目的にeラーニングを実施しています。
●部門別コンプライアンス研修:
各部門特有のコンプライアンス課題を取り上げ、部門のコンプライアンス推進責任者・担当者を中心に研修を行っています。
●コンプライアンス理解度チェック:
役員・従業員が一貫した判断基準のもとに行動できるよう、各種法令や社内規則等の理解度をeラーニングで確認しています。
2017年度コンプライアンス研修実施一覧
  実施回数 受講者数
全社共通研修 年1回 5,870人
部門別研修 年1回 5,888人
理解度チェック 年2回 2017年7月 5,730人
2018年2月 5,370人
ホットラインの設置

 当社グループでは、法令や社会のルールに反する事実または可能性に関する報告・相談窓口として、社内外にホットラインを設置しています。ホットラインの活用により、大きな問題に発展する前に、不祥事などの未然防止または軽減につながります。
 また、定期的なコンプライアンス研修等を通じて最近の傾向や特記すべき事例を報告しています。

2017年度ホットライン対応件数
職場環境 処遇人事 横領背任 法令規則 その他 合計
13 6 0 7 5 31
海外グループ会社でのコンプライアンス

 当社グループは、海外子会社のコンプライアンスおよびリスクマネジメント体制強化のためのアクションプログラムについて、当社グループの関係部門と定期的に協議を進めています。
 また、当社グループは、北米、欧州、中国、アジア、アセアン、中東に拠点を置いており、文化、法令、商習慣など、各国の価値観を考慮しつつ、グループ経営方針を共有し、各社のコンプライアンスおよびリスクマネジメントを推進しています。

従業員意識調査の実施

 田辺三菱製薬グループで働く従業員の仕事への思いや職場環境などに対する質問を通して「従業員満足度」を把握することを目的として実施しています。2017年度の回答数は5,297名で、回収率は94.0%でした。
 この調査にはコンプライアンスに対する意識調査も含まれており、全社レベルの把握と定点観測を行い、更にこの結果を各部門に対してフィードバックを行い、コンプライアンス推進にも活用しております。また、全社コンプライアンス研修などを通して、従業員のコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。

「企業行動憲章確認の日」の実施

 当社グループでは、メドウェイ・品質管理問題の反省から、不正行為を二度と繰り返さないための取り組みとして、年に1度「企業行動憲章確認の日」を設定し、すべての従業員が行動の原点である企業行動憲章に立ち返る日と位置づけています。2018年度も国内の全職場でコンプライアンスミーティングを開催し、コンプライアンスガイドブックの読み合わせ、「企業行動憲章」および「コンプライアンス行動宣言」に則って行動することの宣誓と署名を行いました。また外部講師を招いたコンプライアンス講演会を本社で実施し、国内の主要事業所にTV会議で中継しました。

外部講師を招いた講演会(本社)
企業行動憲章カード

「企業行動憲章カード」を全従業員に配布しています

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