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「早期退職支援」の実施に関するお知らせ(2008年6月24日発表)

 当社は、下記の通り、「早期退職支援」の実施を決定しましたのでお知らせいたします。

1. 実施の趣旨 先日発表した中期経営計画08-10の目標の一つとしている「効率的な組織・コスト構造の構築」のための各種施策(人事制度の統一・要員適正化・拠点統合等)を実施していく中で、自らのライフプランに基づいて独立や転身を図ろうとする社員を支援する目的で実施します。
2. 実施の内容
 (1)対象者 2008年9月30日現在、勤続満10年以上、且つ年齢満40歳以上59歳11ヶ月以下の出向者含む全社員(約4,300名)
 (2)募集人員 特に定めない
 (3)募集期間 2008年7月7日から2008年7月28日まで
 (4)退職日 2008年9月30日
 (5)優遇措置 通常の退職金に特別退職金の加算を行います。さらに、本制度を利用して退職する社員に対して、本人の要望に応じて再就職のための支援を行います。
3. 業績への影響 今回の特別退職金は、2008年9月中間期決算に特別退職金として計上する予定です。業績への影響については、応募者数及び特別退職金総額が確定しだい公表いたします。

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