社会 > 従業員とともに 人材育成

人事の基本的な考え方

当社グループでは、「人」という経営資源に焦点をあて、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することにより、当社の競争力を一層向上させ、持続的成長を実現するためのシステムとして「人材総合マネジメントシステム」を運用しています。
また、企業行動憲章に掲げた「使命感と誇り」「挑戦と革新」「信頼と協奏」「社会との共生」を規範として行動する人材の育成をめざしています。さらに、中期経営計画16-20では、「独自の価値を一番乗りでお届けする、スピード感のある企業」への変革をめざし、「スピード感ある組織風土と利益創造体質の実現」を進めています。
グローバル化に伴う人材育成については、OJT※1による育成のほか、異文化対応、ビジネス英語の習得を目的とした各種集合研修、語学教育といったOff-JT※2を実施しています。2017年度から、公募で海外トレーニーを募集し、海外拠点に派遣する取り組みを開始しました。2019年度には、海外拠点会社従業員の日本へのトレーニー派遣も実施し合計6名を受入れました。

  • ※1On the Job Trainingの略。日常業務を通じた従業員教育の意味。
  • ※2Off the Job Trainingの略。職場外での教育訓練の意味。

人材総合マネジメントシステム

基本的な考え方

経営目標達成のためのツールであり、「目標管理」「評価」「処遇」「育成」「活用」を有機的に連環していくことが重要

人材総合マネジメントシステム

従業員数(単位:人)

2016年3月末 2017年3月末 2018年3月末 2019年3月末 2020年3月末
グループ 8,125 7,280 7,187 7,228 6,987
単体 4,780 4,239 4,222 4,111 3,764
男性 3,730 3,263 3,232 3,107 2,840
女性 1,050 976 990 1,004 924

充実した研修体系の構築

企業の活力・競争力を強くしていくためには、その源泉となる人材力の向上を図ることが不可欠です。当社グループでは、めざす人材像の実現のために以下4つの仕組みを有機的に連動させ、従業員が能力を開発・発揮できるよう支援しています。また、日々のOJTに加えて研修プログラムによって各人の能力を高め、適材適所へと配置することで、各人が持てる能力を最大限発揮できるように努めています。

めざす人材像の実現のための仕組み

  • 多様な人材の採用
  • MBO(目標管理)によるOJT,Off-JT
  • 異動・ローテーション
  • 公正な評価

さらに、従業員の自発的なキャリア形成支援や、自己啓発支援、将来の経営を担う次世代リーダーや、グローバル人材の育成にも取り組んでいます。

キャリアデザイン研修

  • 各自のステージやライフスタイルに合わせて柔軟に参加できる研修スタイルを継続。
  • 一層の視野拡大、自主的な学習習慣の定着を図るべく、従来より実施している社内の自主参加研修や異業種他社とのビジネススキル研修に加え、外部公開講座を拡充。

国内の社内集合研修の年間平均時間は新型コロナ対応のため一部の集合研修を開催中止し2019年度は1人当り2.7時間でした。

グローバル人材の育成

  • 海外でのOJTを組み込んだトレーニングプログラムとして「OJTO(On the Job Training Overseas)」を継続的に実施。

2019年度までに派遣した合計9名のうち5名がすでに帰任し、海外経験を活かせる部署で新たなチャレンジを開始しています。また、派遣者のうち1名は現地で引き続き駐在員として海外経験を積んでいます。 

次世代リーダー育成

  • 経営者早期育成プログラム「MT-VIVID」を継続的に実施。

経営層の戦略的な育成を進めています。

研修体系(2019年度)
  • NLP…NEXT LEADER Program(NEXTリーダー)
  • JLP…Junior LEADER Program(Jr.リーダー)
  • CD…キャリアデザイン
  • OJTO…On the Job Training Overseas
  • OJTJ…On the Job Training in Japan

定年に向けた従業員への支援

当社では、定年後に継続雇用を希望する者を再雇用しています。就業の場を提供するためにワークシェアリングなどの多様な働き方を実現する環境を整備するとともに、再雇用制度を充実させ、定年後もスキル・ノウハウを活かせるように努めています。
また、50歳前後の従業員を対象に、定年後も視野に入れた今後のキャリアを考えるキャリアデザイン研修を実施しています。年齢にかかわらず、すべての従業員が高いモチベーションを持って働き続けられる環境を積極的に整備・拡充しています。